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凯发彩票下装不得穿牛仔裤、超短裙;凉鞋不可发表于: 2019-05-30 12:12

  东方网8月1日消息:据《青年报》报道,“我又没穿拖鞋去上班,也没穿牛仔裤去上班,他们凭什么还要挑剔我。既要有袖子,又要裙摆过膝,他们到底有没有审美眼光……”昨天,在一家国有企业任职的Amy打进本报61933111青少年维权热线,向记者讲述了她作为一个职场新人在单位遭受的不公正对待,“我觉得遭受了职场冷暴力。”

  毕业于名牌大学传播系的Amy凭借其优异的成绩、出众的能力成为了沪上一家国有企业宣传部门的一名新进员工。“虽然入职不到3个月,但平时喜欢研究时尚杂志的我绝对不是一个穿着打扮学生气十足的‘菜鸟’。”然而,或许正是因为不“土气”让她备受前辈们的非议。

  “我们这里是大型国企,穿衣打扮要端庄稳重,不要太花枝招展”;“你刚来可能还不是很了解这里的情况。你看这里的女同志,谁穿短裙啊?哪有把指甲涂得红红绿绿的啊?”……面对这些看似语重心长,实则暗含指责的话,Amy觉得十分委屈。“女生穿得好看有什么错,再说了,我也没违反公司规定。”

  据Amy说,5月底入夏那会儿,公司底楼大厅的公告栏里就贴了张“夏季着装温馨提醒”。其中对女员工的着装规定清楚写道:着装不能过于“清凉”,不得着透视装、露背装、短裤,下装不得穿牛仔裤、超短裙;凉鞋不可以露脚趾,不得穿拖鞋。

  “不能穿得过于暴露,不穿拖鞋,甚至是鞋子不可以露脚趾,我都可以接受。但问题是,为什么到了操作层面,有人就会把规定无限放大化,穿无袖是不得体,穿裙子就是不庄重,指甲涂个亮色就成了‘花里胡哨’。”Amy认为,同事们的反应有些过度,更有些不近人情。

  “不穿露脚趾的凉鞋,我穿浅口高跟鞋总行吧。结果就有人‘好心’传话给我,让我低调点,走路别这么‘大声’。”Amy激动地告诉青年报记者,“鞋跟踩在地板上总归有声音的。”

  Amy也坦言,据她观察,部门里虽然女员工数占了半壁江山,但几乎没有一个人穿高跟鞋,也没有一个人化妆,上班都穿着保守的衬衣套裙或是中性打扮。

  毫无疑问,在这种大环境下,穿着高跟鞋和裹腿裙子,化淡妆喷香水的Amy显得有点格格不入。“就在上周,我们领导还暗示我‘年轻人爱玩、爱打扮是正常的,但也要把心思多放一点在工作上’。”这话说得Amy脸色一阵青一阵白。

  “我工作效率高,能够保质保量完成工作。说到底,这就是一种歧视。”Amy无奈地告诉记者。

  无独有偶,在职场上因穿着打扮遭受“另眼相看”的还有在一家咨询公司担任助理职务的Emily。Emily通过“青春上海”微信平台反映,长相清秀、穿着时髦的她经常会被同事当成“花瓶”嘲笑,甚至连上司也很少给她接触核心工作的机会。

  “新来的助理每天脚蹬Jimmy Choo的十厘米高跟鞋,挽个Dior包。富二代就不要来上班嘛,一个月工资还不够买双鞋的吧。”Emily也是偶然一次在朋友圈内看到同事这段就差指名道姓的吐槽,才意识到自己的穿着出了问题。

  不仅是同事认为她不够职业,连上司交给她的都是一些案头工作,每天与文件、数据打交道,甚至还经常陪同上司一起出去参加饭局,应酬客户。“很明显,这就是在用有色眼镜看我,在办公室里孤立我不要紧,但是把我当陪酒小姐就太欺负人了。”

  在Emily看来,穿戴奢侈品大牌上班并不是想要炫耀,而是她平时就已经习惯这样的消费水平。“穿名牌不代表我娇生惯养和炫富,更不代表我工作能力不行。”

  “每个人都有追求时尚的权利,这是无可非议的。但是不得不说的是,身为一个职场人,在一个特定的工作场合,也必须遵循职场的游戏规则,这其中就包括着装。”作为资深HR的徐先生认为,一个人的穿着打扮,不管有意无意,都会在周围人心里引起一种感觉,可能是愉快感、尊敬感,也可能是厌恶感、鄙弃感。因此,它直接地关系到你的社交形象。

  就Amy、Emily所反映的情况,徐先生表示,首先要分析企业对于衣着是否有明确的规定,比如窗口服务岗位会要求统一着装。“从上述两个案例看,两位当事人的穿着并不违法公司规定。”但不可忽视的是,着装也代表着一种企业的文化,尤其是对于初入职场的新人来说,不要过于突出与刻意更有利于融入职场。

  与此同时,徐先生也认为,从目前两位当事人所遭受的“暴力”等级而言属于临界状态。员工很难就一些言语上的“攻击”作为维权的依据,但是如果因为穿着打扮的原因出现岗位调动、降薪等不公平的待遇,是完全可以进行正当维权的。

  东方网8月1日消息:据《青年报》报道,“我又没穿拖鞋去上班,也没穿牛仔裤去上班,他们凭什么还要挑剔我。既要有袖子,又要裙摆过膝,他们到底有没有审美眼光……”昨天,在一家国有企业任职的Amy打进本报61933111青少年维权热线,向记者讲述了她作为一个职场新人在单位遭受的不公正对待,“我觉得遭受了职场冷暴力。”

  毕业于名牌大学传播系的Amy凭借其优异的成绩、出众的能力成为了沪上一家国有企业宣传部门的一名新进员工。“虽然入职不到3个月,但平时喜欢研究时尚杂志的我绝对不是一个穿着打扮学生气十足的‘菜鸟’。”然而,或许正是因为不“土气”让她备受前辈们的非议。

  “我们这里是大型国企,穿衣打扮要端庄稳重,不要太花枝招展”;“你刚来可能还不是很了解这里的情况。你看这里的女同志,谁穿短裙啊?哪有把指甲涂得红红绿绿的啊?”……面对这些看似语重心长,实则暗含指责的话,Amy觉得十分委屈。“女生穿得好看有什么错,再说了,我也没违反公司规定。”

  据Amy说,5月底入夏那会儿,公司底楼大厅的公告栏里就贴了张“夏季着装温馨提醒”。其中对女员工的着装规定清楚写道:着装不能过于“清凉”,不得着透视装、露背装、短裤,下装不得穿牛仔裤、超短裙;凉鞋不可以露脚趾,不得穿拖鞋。

  “不能穿得过于暴露,不穿拖鞋,甚至是鞋子不可以露脚趾,我都可以接受。但问题是,为什么到了操作层面,有人就会把规定无限放大化,穿无袖是不得体,穿裙子就是不庄重,指甲涂个亮色就成了‘花里胡哨’。”Amy认为,同事们的反应有些过度,更有些不近人情。

  “不穿露脚趾的凉鞋,我穿浅口高跟鞋总行吧。结果就有人‘好心’传话给我,让我低调点,走路别这么‘大声’。”Amy激动地告诉青年报记者,“鞋跟踩在地板上总归有声音的。”

  Amy也坦言,据她观察,部门里虽然女员工数占了半壁江山,但几乎没有一个人穿高跟鞋,也没有一个人化妆,上班都穿着保守的衬衣套裙或是中性打扮。

  毫无疑问,在这种大环境下,穿着高跟鞋和裹腿裙子,化淡妆喷香水的Amy显得有点格格不入。“就在上周,我们领导还暗示我‘年轻人爱玩、爱打扮是正常的,但也要把心思多放一点在工作上’。”这话说得Amy脸色一阵青一阵白。

  “我工作效率高,能够保质保量完成工作。说到底,这就是一种歧视。”Amy无奈地告诉记者。

  无独有偶,在职场上因穿着打扮遭受“另眼相看”的还有在一家咨询公司担任助理职务的Emily。Emily通过“青春上海”微信平台反映,长相清秀、穿着时髦的她经常会被同事当成“花瓶”嘲笑,甚至连上司也很少给她接触核心工作的机会。

  “新来的助理每天脚蹬Jimmy Choo的十厘米高跟鞋,挽个Dior包。富二代就不要来上班嘛,一个月工资还不够买双鞋的吧。”Emily也是偶然一次在朋友圈内看到同事这段就差指名道姓的吐槽,才意识到自己的穿着出了问题。

  不仅是同事认为她不够职业,连上司交给她的都是一些案头工作,每天与文件、数据打交道,甚至还经常陪同上司一起出去参加饭局,应酬客户。“很明显,这就是在用有色眼镜看我,在办公室里孤立我不要紧,但是把我当陪酒小姐就太欺负人了。”

  在Emily看来,穿戴奢侈品大牌上班并不是想要炫耀,而是她平时就已经习惯这样的消费水平。“穿名牌不代表我娇生惯养和炫富,更不代表我工作能力不行。”

  “每个人都有追求时尚的权利,这是无可非议的。但是不得不说的是,身为一个职场人,在一个特定的工作场合,也必须遵循职场的游戏规则,这其中就包括着装。”作为资深HR的徐先生认为,一个人的穿着打扮,不管有意无意,都会在周围人心里引起一种感觉,可能是愉快感、尊敬感,也可能是厌恶感、鄙弃感。因此,它直接地关系到你的社交形象。

  就Amy、Emily所反映的情况,徐先生表示,首先要分析企业对于衣着是否有明确的规定,比如窗口服务岗位会要求统一着装。“从上述两个案例看,两位当事人的穿着并不违法公司规定。”但不可忽视的是,着装也代表着一种企业的文化,尤其是对于初入职场的新人来说,不要过于突出与刻意更有利于融入职场。

  与此同时,徐先生也认为,从目前两位当事人所遭受的“暴力”等级而言属于临界状态。员工很难就一些言语上的“攻击”作为维权的依据,但是如果因为穿着打扮的原因出现岗位调动、降薪等不公平的待遇,是完全可以进行正当维权的。

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